Führung

Führung ist Zusammenwirken gestalten.

Als Expert:innen für Führungskompetenzen begleiten wir Führungskräfte darin, mitfühlender, zielgerichteter und gleichsam wirkungsvoller zu führen. Teams bestärken wir im zielgerichteten Miteinander.

Ob Start-Up oder Traditionsunternehmen, kleine oder große Teams, Produktion, Industrie, Handel, öffentliche Institutionen oder Wissenschaft: Wir befähigen Führungskräfte und Teams, individuell und miteinander mehr zu bewegen.

Als Executive Coach begleite ich Führungskräfte  in ihren individuellen Herausforderungen und Entwicklungen. Ob Zusammenwachsen, Stärken oder Entwickeln, ich begleite Teams in allen Phasen des gemeinsamen Wirkens. Menschlich. Nah. Wirksam.

Sich selbst führen

     //   Mindset

     //   Werte & Glaubenssätze

     //   Sich selbst motivieren

Rollen als Führungskraft

     //   Das Rollenkarussell

     //   Rollenreflexion mit Potential

     //   Rollen erkennen & ausfüllen

Bilder & Botschaften

     //   Selbstbild & Fremdbild

     //   In Bildern sprechen

     //   Mit Bildern bewegen

Sich selbst führen.

Führen beginnt damit, sich selbst zu führen. Wer bin? Woran glaube ich? Wonach handele ich? Was ist mir wichtig? Die persönlichen Wertvorstellungen und Glaubenssätze prägen Ihren Führungsstil, der sich in ihrem Führungsverhalten ausdrückt. Dabei ist ein Führungsstil Ihr individueller "Führungsfingerabdruck". Entscheidend ist die Wirkung, die Sie mit Ihrem Verhalten erzeugen.

Wie werden Sie gesehen? Was wollen Sie bewirken? Wir befähigen Führungskräfte, sich selbst klarer zu erkennen und die eigene Wirkung zu reflektieren. Ein bewusster Umgang mit dem Ich ermöglicht es, geliebte und bisher ungewohnte Rollen zu hinterfragen. Bei sich zu bleiben öffnet hierbei Räume zum differenzierten Weiterentwickeln.

Wann wollen Sie Ihren inneren Kompass wieder ausrichten?

Vision & Strategie

     //  Vision

     //  Purpose & Mission

     //  Strategie

Motivation & Kommunikation

     //   Individuelle Motivation gestalten

     //   Motivation meines Teams

    //    Mitarbeitende als Mitgestaltende

Instrumente & Methoden

     //   Beziehung & Gesprächsführung

     //   Wertschätzung & Konstruktives Feedback

     //   Mediation & Moderationstechniken

Führen ist Inspirieren.

Als Führungskraft wirken Sie in vielerlei Rollen. Vor allem aber erzeugen Sie nicht Druck, sondern Sog. Sie ermöglichen Menschen, gemeinsam und mit Begeisterung Ziele zu erreichen. Sie wirken charismatisch, inspirierend und wertschätzend. Ihre Mitgestaltenden vertrauen Ihnen als Führungskraft und sie vertrauen ihrem Team. Sie vermitteln Begeisterung und ermöglichen es Ihrem Team, alte Denkmuster loszulassen und gemeinsam mit Ihnen neue Wege zu gehen.

Wir begleiten Sie darin, Ihren persönlichen Sog zu erzeugen. Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu Mitgestaltern und Mitgestalterinnen zu entwickeln.

Von der Vision bis zum Führungsinstrument.

Wie erzeugen Sie Ihren Sog?

Führung & Wandel

     //   Leadership vs. Management

     //   Transformation

     //   Systemisch führen

Organisationskultur & Change

     //   Analyse der Organisationskultur

     //   Organisationskultur entwickeln

     //   Führung im Change

Teamkultur & Teamentwicklung

     //   Analyse der Teamkultur

     //   Teamdynamik

     //   Teamentwicklung

Führen ist Kultur gestalten.

Eine Frage der Kultur. Wie wir miteinander umgehen. Wie wir uns wahrnehmen. Wie wir uns wertschätzen. Was uns wichtig ist. Was uns verbindet. Wie wir unser Miteinander gestalten. Wie wir führen und geführt werden. All das und viel mehr ist Kultur. Die heiligen Kühe einer Organisation. Das kollektive Programm eines Teams.

Von der Analyse Ihrer Organisationskultur bis zum Transformationsprozess. "Culture eats strategy for breakfast.", sagte bereits Peter Drucker.  Es ist Zeit, dass sich Führende stärker der Erforschung und Gestaltung der eigenen kulturellen Käseglocke widmen, um wirksam Organisationen weiterentwickeln zu können. Dabei geht es stets darum, funktionale und dysfunktionale Routinen zu erkennen, und gemeinsam Kultur weiterzuentwickeln.

Kulturen zu entwickeln bedeutet hierbei zweierlei, Bewahren und zielgerichtet Entwickeln.

Sie als Führungskraft sind ein wesentlicher Motor und Vorbild im kulturellen Wandel Ihrer Organisation. Ich begleite Sie dabei.

Individuell. Mit Ihrem Team.

Wann widmen Sie sich Erforschung und Gestaltung der kulturellen Käseglocke Ihrer Organisation?

Team Basics

     //  Teamidentität & Vision gestalten

     //  Purpose & Mission definieren

     //  Strategie & Ziele entwickeln

Communication & Processes

     //   Kommunikation & Prozesse gestalten

     //   Teamstruktur, Rollen & Aufgaben

    //    Konflikte & Interessen

Instruments

     //   Communication Framework

     //   Besprechungen & Meetings

     //   Kollaborationsinstrumente

On-Site & Off-Site Teamcoachings

Als Teamcoach begleite ich Ihr Team als Trainerin & Coach in verschiedenen Formaten, meist über einen längeren Zeitraum.

Teamcoachings sind höchst individuelle Prozessbegleitungen, die Ihre Mannschaft befähigen, sich selbst wirkungsvoll zu entwickeln. Ob für den Start eines neuen Teams, die Entwicklung eines langjährig eingespielten Teams oder für das gemeinsame Gestalten spezifischer Themenbereiche, ein Teamcoaching bringt frischen Wind in das gemeinsame Wirken.

Bewegung für Ihr Team: On-Site oder Off-Site.

Sprechen Sie mich an und wir klären gemeinsam Ziele  des Teamcoachings. Darauf aufbauend entwickele ich thematische, methodische und organisatorische Ideen sowie die entsprechende Dramaturgie.  

Wie bewegen Sie Ihr Team?