Veränderung

Veränderung ist Bewegung.  

Als Expert:innen für Veränderung begleiten wir Menschen darin, persönliche und organisationale Veränderungen mutig und wirksam zu entwickeln.

Veränderung sollte zielgerichtet und funktional als Lern- und Entwickelungsweg begriffen werden. Als Kinder der positiven Psychologie und fest verankert in der systemischen Denke ermöglichen wir es als Entwicklungsbegleiter:innen, dass Menschen ihre persönliche und professionelle Zukunft gestalten.

Wir lieben es, Veränderungen gemeinsam mit Menschen wirkungsvoll zu gestalten. Wir sehen Widerstände als positive Energien. Als ehemalige Leichtathletin begreife ich Hindernisse als Hürden, die es zu überspringen gilt.

Strategische Karriereentwicklung

     //  Karrierecoaching

     //   Profilentwicklung

     //   Netzwerken & Sichtbarkeit

Persönlichkeitsentwicklung

     //   Selbstwirksamkeit & -bewusstsein

     //   Motivation & Antreiber

     //   Innere Stärke und äußere Wirkung

Persönliche Veränderungen

     //  Umgang mit Krisen & Resilienz

     //   Individuelle Veränderungskompetenzen

     //   Work & Life Balance

Persönliche Entwicklungswege begleiten.

Das Leben ist prall gefüllt mit Wandel. Ich begleite Menschen darin, ihre persönlichen und professionellen Entwicklungswege zu gestalten. Dabei hat jedes Individuum höchst individuelle Herausforderungen, einen besonderen Kontext und unterschiedlichste Lebensbereiche, die einbezogen werden sollten.

Mir ist es wichtig, Menschen und Organisationen zu bestärken, Veränderungen mutig, achtsam und wirkungsvoll zu gestalten. Veränderung als Chance zu begreifen, Werte zu wahren und gleichsam Routinen neu zu denken.

Wie wollen Sie Ihre Zukunft gestalten?

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Wir sind Expert:innen für ORGANISATIONSKULTUR.

Als Organisationsentwickler:innen begleiten wir

Menschen, Teams und Organisationen in Transformationsprozessen,

insbesondere den Kulturwandel in Kommunikation, Diversität und Führung.

Organisationskultur

     //   Analyse und Diagnostik

     //   Kulturwandel gestalten

     //   Kulturentwicklung in der Organisation

Change Management

     //   Change gestalten

     //   Systemische Transformation

     //   Change Communication

Organisationsentwicklung

     //   Mitarbeitende als Mitgestaltende

     //   Agile Mindset & Methods

     //   Agile Organisationsentwicklung

Organisationskulturen gestalten.

Veränderungen sind emotionsreich: schmerzen und beglücken gleichermaßen. Ressourcen zu aktivieren und wirksamen Wandel zu ermöglichen gelingt aus meiner Sicht in einer Balance aus Bewahren und Entwickeln. Denn Veränderung ist Lernen und braucht beides: die Sicherheit einer kuscheligen Komfortzone und das mutige Hineinwagen in Wachstumszonen.

Als Trainerin, Coach und Organisationsentwicklerin begleite ich Sie darin, Ihre Organisationskultur zu analysieren, zu diagnostizieren und darauf aufbauend zielgerichteten Kulturwandel zu gestalten. Wir gestalten gemeinsam Veränderungsprozesse, die alle Betroffenen wirkungsvoll einbeziehen und Mitarbeitende zu Mitgestaltenden Ihrer Organisationskultur entwickeln.

Wann wagen Sie sich und Ihre Organisation in die richtigen Wachstumszonen?

Kommunikation mit Kunden

     //   Haltung & Mindset

     //   Kommunikationstechniken

     //   Wirkungsvolle Beratungsgespräche

Consulting

     //   The new Art of Consulting

     //   Individuelle Bedürfnisse erkennen

     //   Kommunikationstechniken

Interne Kompetenzentwicklungsformate

     //   Train-the-Trainer

     //   Mentoring

     //   Internes Coaching

Frische Ideen für exzellente Beratung.

In einer stetig komplexer werdenden Welt brauchen wir Menschen, die wirklich zuhören, verstehen und mit frischen Ideen begeistern. Haltung, Rollen und Wirkung eines Beratenden entwickeln und verändern sich. Der "Ratschlag" ist eben ein Schlag! Sei es innerhalb einer Organisation als interne Consultants oder als beratende Dritte, es geht immer weniger um die reine Information und immer mehr darum, individuelle Herausforderungen zu begreifen und gemeinsam mit den Kunden individuelle Lösungen zu entwickeln.

Listening is the new Selling. 

Möglichst individuell heißt auch, sich viel stärker einzulassen auf die Bedürfnisse des Kunden.

Ich begleite Menschen und Organisationen, ein neues Mindset und die passenden Kommunikationskompetenzen für individuelle und wirksame Beratung zu entwickeln. Denn am Ende wollen wir alle eines: ein gutes Gefühl.

Wie wirkungsvoll sind Ihre Beratungen?

Kreativität & Innovation

     //   Kreativitätstechniken

     //   Kreativität im Team

     //   Innovationsprozesse

Vielfalt & Diversity

     //   Diversität als Chance

     //   Cross-Cultural Diversity

     //   Team Diversity

Interkulturelle Kommunikation

     //   Kommunikation in interkulturellen Kontexten

     //   Interkulturelle Teams entwickeln

     //   Interkulturelle Kompetenz