Mein Profil

Dr. Stephanie Rohac

KURZPROFIL

Als leidenschaftliche Organisations- und Kommunikationspsychologin mit dem Fokus auf Wirkung, Führung, Diversität und Veränderung begleite ich Menschen in Wirtschaft und Industrie, Politik und Wissenschaft.


Als Expertin für Wirkungskompetenzen und in meinen Rollen als Trainerin, Coach, Speaker, Moderatorin und Organisationsentwicklerin ermutige, und befähige ich, wirkungsvoller zu kommunizieren, zu führen und zu verändern. Ich bin zudem begeisterte Sprecherin und Moderatorin.

Akademische Ausbildung

2014

PROMOTION


Promotion im Fachbereich

„Intercultural Communication“

Schwerpunkt Interkulturelle Psychologie

und Kompetenzentwicklung


TU Bergakademie Freiberg

2008

Master of Arts


Master of Arts

„Kommunikationspsychologie

und -management“

Human Communication


Dresden International University

2006

Bachelor of Arts


Bachelor of Arts

„International Management“

mit interkulturellem Fokus


Hochschule für Technik,

Wirtschaft und Kultur Leipzig

Dissertation

Title of Dissertation:

Individual Cultural Intelligence: A Comparison to Other Individual Models of Intercultural Success, Its Assessment, and Individual Cross-Cultural Metacognition in Learning and Training


TU Bergakademie Freiberg - Faculty of Economics

Chair for Intercultural Communication 

Prof. Dr. Michael B. Hinner


Abschluss: Dr. phil. - Fachgebiet „Intercultural Communication“

2011 – 2014

Stipendienförderung durch die EU und den Freistaat Sachsen 

Link zur Veröffentlichung

Masterarbeit

Master Thesis:

Gezielte Veränderung von Unternehmenskulturen: Ein prozessbezogener Lösungsansatz für zentrale Herausforderungen des Wandels unter besonderer Berücksichtigung von Widerständen auf der Ebene des Individuums


DIU Dresden International University 

Fachbereich Bildung, Kommunikation und Kultur


Abschluss: Master of Arts (M.A.) Human Communication:

Kommunikationspsychologie und -management

2006 - 2008

Abschluss mit Auszeichnung


Inhaltliche Schwerpunkte:

  • Psychologische Grundlagen menschlicher Kommunikation.
  • Differentielle Kommunikationspsychologie.
  • Organisations- und Personalkommunikation.
  • Rhetorik, Argumentation und Gesprächsführung.
  • Mediengestützte Kommunikationskompetenzen.
  • Sprechen, Körpersprache und Kreatives Schreiben.
  • Personalentwicklung, -auswahl und -profiling.
  • Moderation und Verhandlungsführung.
  • Konfliktmanagement und Mediation.

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Bachelorarbeit

Bachelor Thesis:

Euro Disney Paris as the largest single Foreign Direct Investment in France: The location decision of The Walt Disney Company and its impact on regional infrastructures


HTWK Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig 

Fachbereich Wirtschaftswissenschaften


Abschluss: Bachelor of Arts (B.A.) International Management

2004 – 2006

Beststudentin des Studienganges International Management (Jg. 2003)

Link zur Veröffentlichung

Praxis

Selbständige Kommunikations-und Organisationspsychologin, Trainerin, Coach, Moderatorin und Organisationsentwicklerin

KOMMUNIKATION BEWEGT GmbH


Fokus auf Kommunikation, Führung und Veränderung 


Formate: Impulsvorträge, Moderation, Training, Coaching, Organisationsentwicklung in deutscher und englischer Sprache 


Begleitung von Menschen und Organisationen in: Wirtschaft und Industrie, Bildung und Wissenschaft, Öffentliche Institutionen

Head of International Marketing

COMPAREX AG / PC-WARE Information Technologies AG 


Führungskraft mit Personal- und Budgetverantwortung für ein Holdingteam sowie strategischer Leitung eines internationalen virtuellen Teams bestehend aus den Marketingverantwortlichen und -teams in 29 Tochtergesellschaften


- Entwicklung einer Strategie der differenzierten Standardisierung für die einzelnen Verantwortungsbereiche.

- Integrations- und Bündelungsaktivitäten für Tochtergesellschaften, insbesondere im Falle von Neugründungen und Akquisitionen.

- Zentrale Verantwortung für Branding (Konzernmarke sowie lösungsspezifisches Branding); in diesem Zusammenhang Entwicklung, Überwachung und Pflege der Corporate Identity, insbesondere Corporate Design sowie Corporate Communication.

- Entwicklung von Marketingkonzepten und -kommunikationsmitteln zu strategischen Services und Lösungen sowie deren Kommunikation in die internationalen Tochtergesellschaften.

- Konzeption und Entwicklung von digitalen Wissensmanagement Tools für die gesamte Konzerngruppe.

- Entwicklung eines internen Kommunikationsnetzwerkes für alle Tochtergesellschaften.

International Marketing Coordination

PC-WARE Information Technologies AG (COMPAREX)


vorher: Praktika im Tourismus und Sportmanagement

Selbständige Kommunikations-und Organisationspsychologin, Trainerin, Coach, Moderatorin und Organisationsentwicklerin

kommunikation-bewegt.org // moderation-bewegt.org


Fokus auf Kommunikation, Führung und Veränderung


- Formate: Impulsvorträge, Moderation, Training, Coaching, Organisationsentwicklung in deutscher und englischer Sprache

- Begleitung von Menschen und Organisationen in: Wirtschaft und Industrie, Bildung und Wissenschaft, Öffentliche Institutionen

Head of International Marketing

COMPAREX AG / PC-WARE Information Technologies AG 


Führungskraft mit Personal- und Budgetverantwortung für ein Holdingteam sowie strategischer Leitung eines internationalen virtuellen Teams bestehend aus den Marketingverantwortlichen und -teams in 29 Tochtergesellschaften


- Entwicklung einer Strategie der differenzierten Standardisierung für die einzelnen Verantwortungsbereiche.

- Integrations- und Bündelungsaktivitäten für Tochtergesellschaften, insbesondere im Falle von Neugründungen und Akquisitionen.

- Zentrale Verantwortung für Branding (Konzernmarke sowie lösungsspezifisches Branding); in diesem Zusammenhang Entwicklung, Überwachung und Pflege der Corporate Identity, insbesondere Corporate Design sowie Corporate Communication.

- Entwicklung von Marketingkonzepten und -kommunikationsmitteln zu strategischen Services und Lösungen sowie deren Kommunikation in die internationalen Tochtergesellschaften.

- Konzeption und Entwicklung von digitalen Wissensmanagement Tools für die gesamte Konzerngruppe.

- Entwicklung eines internen Kommunikationsnetzwerkes für alle Tochtergesellschaften.

International Marketing Coordination

PC-WARE Information Technologies AG (COMPAREX)


vorher: Praktika im Tourismus und Sportmanagement

Lehre

ERFAHRUNG

Langjährige Erfahrung

als Hochschuldozentin

an 8 verschiedenen Hochschulen

FORMATE

Lehrveranstaltungen in

deutscher und englischer Sprache sowie online und offline

ZERTIFIKAT

Hochschuldidaktisches

Zertifikat und Gestaltung von Hochschuldidaktischen Forbildungen

Lehrverständnis

Interaktive und kompetenzorientierte Lehre


Erfahrung als Hochschuldozentin

Dresden International University

ab 2023 - heute 

Vorlesung: “Coaching als Führungs- und Selbstführungsinstrument" für Studenten des Studienganges „Human Communication, Kommunikationspsychologie und -management“ 


ab 2021 - heute

Vorlesung: “Personalführung" für Studenten des Studienganges „Human Communication, Kommunikationspsychologie und -management“ 


03/2020 – heute 

Vorlesung: “Psychologische Grundlagen der Organisationspsychologie” für Studenten des Studienganges „Human Communication, Kommunikationspsychologie und -management“ 


03/2019 – heute 

Vorlesung: “Change Management: Organisationskultur und Transformation" für Studenten des Studienganges „Wirtschaft und Recht“ 


03/2018 – heute 

Vorlesung: “Change Management: Organisationskultur und Transformation" für Studenten des Studienganges „Health Care Management“ sowie im Zertifikationslehrgang „Stations- und Funktionsleiter“


09/2014 – heute 

Vorlesung: “Change Management: Organisationskultur und Transformation" für Studenten des Studienganges „Human Communication, Kommunikationspsychologie und -management“ 

Quadriga Hochschule Berlin


Sommersemester 2015

Fachbereich Interne Kommunikation

Online-Lehre


Vorlesung: „Kommunikations-und Organisationspsychologie“ (online)

für Studenten desStudienganges „Interne Kommunikation“ 

Universität Leipzig


04/2013 – 02/2015

Institut für Kommunikationsmanagement und Public Relations


Seminar: „Kommunikations- und Präsentationstraining“ für Studenten des Studienganges „Communication Management“(M.A.) 

Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig


04/2014 – 08/2014 Fachbereich Wirtschaftswissenschaften

Vorlesung: “International Strategic Management" für Studenten des Studienganges „International Management“ 

Vertretung der Professur


06/2008

Vorlesung: "Central Challenges of International Marketing Activities" für Studenten des Studienganges „International Management“ 

Hochschule Merseburg (FH)


09/2011 – 07/2014 Fachbereich Wirtschaftswissenschaften


Vorlesung: “Führen und Arbeiten in Teams” für Studenten des Studiengangs "Betriebswirtschaft“ (B.A.)


Vorlesung: “Kommunikation und Präsentation” für Studenten der Studiengänge "Technische Betriebswirtschaft" (B.Sc.), "Betriebswirtschaft" (B.A.) 


Vorlesung: “Kommunikation, Kooperation und Führung” für Studenten der

Studiengänge "TechnischeBetriebswirtschaft"(B.Sc.), "Betriebswirtschaft" (B.A.) 


Vorlesung: “Dialogmarketing” für Studenten der Studiengänge "Technische Betriebswirtschaft" (B.Sc.), "Betriebswirtschaft" (B.A.), "Mechatronik-, Industrie- und Physiktechnik" (M.Eng.) 

Cologne Business School


04/2010 - 07/2011 Fachbereich Internationales Management


Vorlesung: „International Management“ für Studenten der Studiengänge “European Management" und „Tourism, Event and Hospitality Management”


Vorlesung: „Business and Culture“ für Studenten der Studiengänge “European Management”und “Tourism, Event and Hospitality Management” 


Vorlesung: „International Marketing“ für Studenten der Studiengänge “European Management”und “Tourism, Event and Hospitality Management” 


Vorlesung: „Cross- Cultural Communication” für Studenten der Studiengänge „European Management" und “Tourism, Event and Hospitality Management”

Hochschule für Ökonomie & Management


09/2012 – 07/2014

Vorlesung: „Mitarbeiterkommunikation“ für Studenten des Studienganges „Human Resource Management“ (M.A.)

Hochschule Zittau / Görlitz


05/2008 – 05/2010 Fachbereich Sozialwissenschaften 

Vorlesung: „The Scope and Challenge of International Marketing“ für Studenten des Studienganges „Kommunikationspsychologie“ 

Lehrveranstaltungen in deutscher

und englischer Sprache

Eigene Hochschullehrveranstaltungen in deutscher Sprache

- Coaching als Führungs- und Selbstführungsinstrument

- Personalführung

- Organisations- und Kommunikationspsychologie

- Psychologische Grundlagen der Organisationspsychologie

- Change Management, Organisationskultur und Transformation

- Führen und Arbeiten in Teams

- Kommunikation, Kooperation & Führung

- Mitarbeiterkommunikation

- Kommunikation & Präsentation

- Dialogmarketing

- Internationales Marketing

Eigene Hochschullehrveranstaltungen in englischer Sprache

- Cross-Cultural Communication

- International Strategic Management

- International Management

- International Marketing

- The Scope and Challenges of International Marketing

- Business & Culture


ZertifikaT & Lehrverständnis

Hochschuldidaktisches Zertifikat


09/2012–02/2014


An bundesweiten und internationalen Standards orientierte, umfassende hochschuldidaktische Qualifizierung nach Vorgaben der Deutschen Gesellschaft für Hochschuldidaktik.


- Lehren und Lernen an Hochschulen

- Kollegiale Praxisberatung und kollegiale Lehrhospitation

- Bewerten, Benoten und Prüfen in modularisierten Studiengängen

- Konflikt- und Beratungskompetenz für Lehrende

- Aktivierende Lehrmethoden

- Stimmtraining für Lehrende

- Planung, Durchführung, Evaluation und Dokumentation eines innovativen Lehr-Lernprojektes ("Galerie der Unternehmenskulturen": Unternehmenskultur als Denk- und Handlungsrahmen für Mitarbeiterkommunikation erforschen und sichtbar machen)

Lehrverständnis und Prinzipien: Gestaltung kompetenzorientierter Lehre


Zielgruppenorientierung: Ansetzen am aktuellen Wissens- und Fähigkeitsstand der Studierenden sowohl zu Beginn der Lehrveranstaltung als auch im Verlauf (z.B. Classroom Assessment Techniques, interaktive digitale Fragesysteme)


Kompetenzorientierung: Entwicklung von individuellen Kompetenzen je nach Kompetenzstufe des Studierenden


Interaktivität und Dialog: Interaktive Lehrveranstaltung mit aktivierenden Lehrmethoden (z.B. moderierte Diskussion, verschiedene Formen der Gruppenarbeit, Partnerarbeit, selbstreflexive Methoden, Produktionssprints)


Reflexionen: Erfahrungs- und reflexionsorientierte Begleitseminare


Medienmix: Einsatz verschiedener Medien zur Vermittlung der Inhalte (Medienmix)


Check-In und Check-Out: Orientierungs-, Lern- und Abschlussphase für jede Lehrveranstaltung


Rhythmisierung: Regelmäßiger Wechsel zwischen Vermittlungs-, Anwendungs- und Transferphasen innerhalb der Lehrveranstaltungen


Begleitmaterial und Vertiefung: Bereitstellung von Begleitmaterialien zur Lehrveranstaltung sowie Zusatzmaterialien zum Vertiefen

VERÖFFENTLICHUNGEN

Rohac, S. (2025). Das Modell „organisationskultureller Intelligenz (OKI)“. eingereicht.


Rohac, S., Hahn, E. (2025). Coaching oder Unterricht – Zur Abgrenzung des Coachings von der Tätigkeit „selbständiger Lehrer“ nach § 2 S. 1 Nr. 1 SGB VI? In: Coaching-Magazin (zur Veröffentlichung angenommen).


Rohac, S., Kröger, L. (2024). Lernende Organisationskultur: Warum mehr KI mehr KI braucht. In: changement (42-46).


Rohac, S. (2023). Nachhaltig führen: 8 Impulse für wirklich nachhaltige Entscheidungen in Organisationen. In: femMit - Gesellschaftsmagazin für ein neues Miteinander (70-72).


Rohac, S. (2023). Von mentaler Stärke und der Kraft der Imagination. In: femMit - Gesellschaftsmagazin für ein neues Miteinander (43-47).


Rohac, S. (2022). Von der Praxisbegleitung zur Beraterfitness: Transformation eines Kompetenzentwicklungsformats. In: Organisationsentwicklung: Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management (66-70).


Rohac, S. (2022). Vom Schaffen, guter Hilfe und dem Mut, diese anzunehmen. In: femMit - Gesellschaftsmagazin für ein neues Miteinander (124-126).


Rohac, S. (2022). Von Leidenschaft, Last und Überlastung. In: femMit - Gesellschaftsmagazin für ein neues Miteinander (114-115).


Rohac, S. (2022). Von virtuellem Lampenfieber, Steuerrädern und Mutausbrüchen. In: femMit - Gesellschaftsmagazin für ein neues Miteinander (144-151).


Rohac, S. (2021). Von Selbstwert und Wirkung. In: femMit - Gesellschaftsmagazin für ein neues Miteinander (116-120).


Rohac, S. (2017). Gesund durch Selbstbetrug? In: MYWAY (112-115).


Rohac, S. (2017). Gesund durch Selbstbetrug? In: Good Health (114-118).


Rohac, S. (2015). Системный и интерактивный подход к инновациям. Программа Федерального министерства экономики и энергетики Германии по подготовке управленческих кадров (Выпуск 2, 58-59) Bonn.


Rohac, S. (2015). A Systematic and Interactive Approach to Innovation. In: Journal of the Manager Training Programme of the Federal Ministry of Economic Affairs and Energy (2nd Edition, 58-59) Bonn.


Rohac, S. (2015). Systematisch und interaktiv zur Innovation. In: Journal des Managerfortbildungsprogramms des Ministeriums für Wirtschaft und Energie (2. Ausgabe, 58-59) Bonn.


Rohac, S. (2014). Individual Cultural Intelligence: A Comparison to Other Individual Models of Intercultural Success, Its Assessment, and Individual Cross-Cultural Metacognition in Learning and Training (COMMUNICATIO, Band 20), Hamburg: Verlag Dr. Kovac.


Rohac, S. (2009). Unternehmenskultur und ihre zielgerichtete Veränderung: Ein psychologisch fundierter und prozessorientierter Leitfaden, Hamburg: Diplomica Verlag.


Rohac, S. (2009). Heuristiken und Urteilstechniken: Einblick in die Theorie der Urteilsbildung mit besonderem Fokus auf die verschiedenen Formen der mentalen Verkürzung, München: Grin Verlag.


Rohac, S.( 2008). Wie wir mit Widersprüchen umgehen oder die Theorie der kognitiven Dissonanz, München: Grin Verlag.


Rohac, S. (2008). Erfolgsfaktor Kommunikation in wachstumsbedingten Veränderungsprozessen von Organisationen, München: Grin Verlag.


Rohac, S. (2007). Eine Einführung in die Spieltheorie, München: Grin Verlag..


Rohac, S. (2006). Euro Disney Paris as the Largest Single Foreign Direct Investment in France: The Location Decision of the Walt Disney Company and its Impact on Regional Infrastructures, München: Grin Verlag.


Rohac, S. (2006). Cultural Diversity versus US Cultural Imperialism: The Film Industry, München: Grin Verlag.


WEITERBILDUNGEN 

Zertifizierung zum Systemischen Coach

Institut Competence on Top 


Zertifizierung zum Transformation Coach

Institut Competence on Top 

Zertifzierung zum Online Coach

Institut Competence on Top


Zertifzierung zum Ersthelfer für Seelische Gesundheit

Zentralinstitut für Seelische Gesundheit, Mannheim


Hochschuldidaktisches Zertifikat (siehe Lehre)


An bundesweiten und internationalen Standards orientierte, umfassende hochschuldidaktische Qualifizierung nach Vorgaben der Deutschen Gesellschaft für Hochschuldidaktik.


(2012-2014)


Fortbildung „Körpersprache“, Thalia Theater Halle/ Saale


Führungskräftetraining "Persönlichkeit und Veränderungskompetenz“, PC-Ware Academy


Weiterführende Studienkurse “Differenzielle Kommunikationspsychologie”, Universität Jena


Weiterführender Studienkurs “Grundlagen der Bildungswissenschaft“, Fernuniversität Hagen


Führungskräftetraining „Persönlichkeitstypologien – Lösungsorientiert kommunizieren – Konflikte aussteuern – Mich selbst und andere motivieren –Veränderungsprozesse gestalten“, PC-Ware Academy


Kreativtraining “Werbetexten“, internes Training, PC-Ware


Training „Projektmanagement“, Commentor Leipzig

Internationales & Interkulturelles

Arbeitsaufenthalt in Paris, Frankreich (2002/3)

Führungskraft eines internationalen Teams „Head of International Marketing“ von 30 Tochtergesellschaften

Promotion im Fachbereich „Intercultural Communication“

in englischer Sprache

Begleitung von Internationals als Trainerin und Coach

Lehre, Vorträge, Trainings und Coachings in englischer Sprache

Ausgeprägte interkulturelle Affinität

Auszeichnungen

2017

Sächsischer Gründerinnenpreis 

Staatsministerium für Gleichstellung und Integration

(nominiert unter den besten 10)

2013

Nominierung für den Lehrpreis

Hochschule Merseburg für beispielhafte und herausragende Lehre

2009


„Vorbildfrau“

Kongressteam des Kongresses "Frauen machen Neue Länder"

2017

Sächsischer Gründer-

innenpreis 

Staatsministerium für Gleichstellung und Integration

(nominiert unter den besten 10)

2013

Nominierung für den Lehrpreis

Hochschule Merseburg für beispielhafte und herausragende Lehre

2009

„Vorbildfrau“

Kongressteam des Kongresses "Frauen machen Neue Länder"

2008

Excellence Award   

für die Performance im Geschäftsjahr 2007/08 vom Vorstand der PC-WARE Information Technologies AG. 

2007 

Kreation einer Marke

für ein E-Commerce Portal “Procerva” vom  Vorstand der PC-WARE Information Technologies AG

2002

Studienstipendium

für exzellente schulische Leistungen von  e-fellows auf Vorschlag des Gymnasialdirektors

2008

Excellence Award   

für die Performance im Geschäftsjahr 2007/08 vom Vorstand der PC-WARE Information Technologies AG. 

2007 

Kreation einer Marke

für ein E-Commerce Portal “Procerva” vom  Vorstand der PC-WARE Information Technologies AG

2002

Studien-stipendium

für exzellente schulische Leistungen von  e-fellows auf Vorschlag des Gymnasialdirektors

Mitgliedschaften

persönliches

Familie & FREUNDE

Ich liebe es, Zeit mit meinen Lieben zu verbringen. Dazu gehören unbedingt zuallererst mein Mann und unsere drei wundervollen Kinder, die gesamte große Familie drumherum und natürlich unsere Freunde.

Sport & Bewegung

Sport ist für mich wie die Luft zum Atmen. Ich liebe jede Form von Ausdauersport, insbesondere Rennen (das auch gern bergauf). Ich bin begeistert vom Schlingentraining und praktiziere aktiv Vinyasa Yoga.

Reisen & Kulturen

Reisen ist für mich persönliche Bereicherung in jeder Hinsicht. Ich liebe es, fremde Kulturen und Sprachen in aller Vielfalt zu entdecken. Ich lerne bei jeder Reise dazu und liebe es, Menschen in unterschiedlichsten Lebensweisen hautnah zu erleben.